Viacur Akkreditierung
Potenzielle Kandidaten werden bei viacur bewusst, sorgsam und standardisiert ausgewählt. Ein eigens entwickeltes Verfahren sichert hierbei diesen Qualitätsanspruch. Auf Basis klar definierter Anforderungsprofile findet ein mehrstufiges Ausfahlverfahren statt. Nur wer diese „Rüttelstrecke“ übersteht, eignet sich tatsächlich als Kandidat und kann mit seinem Einsatz beginnen.
Unser Erfolgskonzept
- Ein persönliches Kennenlernen unseres Geschäftsführers und erfahrener Personalentwickler und -manager stellt die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicher.
- Ein umfangreicher Persönlichkeitstest verifiziert Haltung, Werte und Einstellung der Kandidaten im Abgleich mit unseren Ansprüchen.
- Eine komplexe Case Study beweist die Praxistauglichkeit unserer Kandidaten. Reale Szenarien, echte Fallbeispiele schaffen Transparenz über Fähigkeiten, persönliche Stärken und Einsatzmöglichkeiten.
Was macht unsere Experten aus?
- Sie decken unmittelbar den Bedarf des Auftraggebers
- Sie arbeiten in hoher Geschwindigkeit, reagieren dynamisch und schnell – aber nie hektisch
- Sie brauchen keine lange Einarbeitungsphase, sondern starten unmittelbar
- Sie weisen neutrale Fachexpertise in branchenspezifischen Themen und im betriebswirtschaftlichem Management auf
- Sie sind berufserfahren und kennen die Branche bzw. ihre Besonderheiten
- Sie entscheiden objektiv und professionell – unabhängig vom Umfeld und frei von „Betriebsblindheit“
- Sie verfügen über ein starkes Netzwerk in der Branche
